DEI ir ļoti svarīga mūsu pacientu, personāla un kopienu iespēju nodrošināšanai

2
DEI ir ļoti svarīga mūsu pacientu, personāla un kopienu iespēju nodrošināšanai

APTQI Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) vadības komiteja palīdz Direktoru padomei izveidot un atbalstīt iniciatīvas, kas ļaus APTQI dalībuzņēmumiem veicināt dažādību un vienlīdzību darbavietā un iekļaušanos kopienās, kurās tie darbojas. Jaunā viesu emuāra ierakstā Niks Vēbers, MSPT, ATC, Team Rehab galvenais operatīvais vadītājs, apspriež, kāpēc DEI attīstība ir tik svarīga. svarīgi mūsu pacientiem un fizikālās terapijas profesijai.

Kopš mūsu pirmās klīnikas atvēršanas vairāk nekā pirms divām desmitgadēm Team Rehab ir nenogurstoši strādājusi, lai sniegtu iespējas mūsu pacientiem, darbiniekiem un mūsu sabiedrībai. Kā daļu no mūsu misijas nodrošināt vislabāko ambulatoro fizikālo terapiju, darba terapiju un runas terapiju Team Rehab uzskata, ka pret visiem cilvēkiem ir jāizturas ar cieņu un empātiju.

Mēs cenšamies nodrošināt, lai mūsu pacienti baudītu terapiju un gūtu skaidrus veselības uzlabojumus. Lai to paveiktu, mēs zinām, ka mums ir jārada droša, ērta vide, kurā katrs pacients un komandas loceklis var būt pats par sevi. Mēs arī zinām, ka ilgtermiņa, uzticamu attiecību veidošana ar pacientiem nozīmē ieguldījumus darbaspēkā, kas atspoguļo un svin mūsu apkalpoto kopienu daudzveidību.

Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas veicināšana visos līmeņos ir ļoti svarīga, lai mēs sasniegtu šo mērķi. Kopīgie standarti, kurus ievēro visas mūsu klīnikas un darbinieki, jau sen ir veicinājuši cieņu pret visiem — bez izņēmumiem. Svarīgi, ka šie standarti aizliedz jebkāda veida diskrimināciju vai praksi, kas varētu būt aizskaroša vai aizvainojoša. Lai veicinātu pozitīvu un vienlīdzīgu vidi mūsu personālam un pacientiem, mēs esam pārliecināti, ka Team Rehab nav vietas fanātismam. Mūsu kopīgie standarti ir radījuši spēcīgu pamatu, uz kura mēs turpinām būvēt.

Turpinot augt kopā, Team Rehab ir ieviesusi šādu praksi:

  • Prioritārā kārtā tika izveidots darbaspēks, kas pārstāv dažādas pieredzes, lai nodrošinātu, ka mūsu pacienti redz sevi veselības aprūpes speciālistu vidū, kuri viņus ārstē.
  • Pastiprinājām mūsu darbā pieņemšanas centienus, lai koncentrētos uz vairāk krāsainu cilvēku pieņemšanu darbā.
  • Nodrošināta neapzināta neobjektivitātes apmācība personālam, lai nodrošinātu, ka seksisms, rasisms, vecums vai jebkura cita diskriminējoša attieksme neatspoguļojas nevienā no mūsu uzvedībā — pat netīšām.
  • Ieguldīts daudzveidības komitejā, kas ik mēnesi rīko sanāksmes, lai noteiktu mērķus un uzdevumus gadam un apspriestu veidus, kā turpināt DEI virzību mūsu uzņēmumā un mūsu jomā.
  • Organizēja atklātas diskusijas par DEI, izmantojot uzņēmuma mēroga rātsnamus, kas notiek reizi ceturksnī.
  • Izveidota mentoringa programma, lai vairāk vidusskolas un koledžas vecuma studentu, kuri dzīvo nepietiekami apkalpotos apgabalos, interesētos par fizikālo terapiju.

Visbeidzot, mēs esam lepni turpināt iniciatīvu Team NEON (Neighborhood Enrichment and Outreach Network), ar kuras palīdzību mēs klīnikās uzturam spilgti dekorētas kastes, lai pieņemtu preces vai ziedojumus vietējiem mērķiem vai vajadzībām. Lai iedvesmotu mūsu darbinieku dāsnumu un sabiedrības iesaistīšanos ārpus klīnikas, mēs atļaujam 1 dienas kopienas izziņas/pakalpojumu visiem darbiniekiem gadā.

Team Rehab mērķis ir veicināt DEI un novērst visus šķēršļus, kas var kavēt virzību uz veselīgāku, vienlīdzīgāku nākotni. Lai gan esam spēruši svarīgus soļus uz priekšu, zinām, ka darāmā vēl ir daudz. Nākamajos mēnešos un gados mēs turpināsim strādāt, lai nodrošinātu, ka visi mūsu pacienti, darbinieki un kopienas jūtas pārstāvēti un pilnvaroti.